Inclusão de pessoas com deficiência começa antes da contratação
Acessibilidade, descrição objetiva e avaliação sem barreiras tornam a seleção mais justa e efetiva.
Inclusão não é apenas preencher uma quantidade de vagas. Ela começa na forma de divulgar a oportunidade, continua na seleção e precisa chegar ao ambiente, às ferramentas e às relações de trabalho.
Descrição acessível e objetiva
Separe atividades essenciais de preferências que não são realmente necessárias. Informe recursos de acessibilidade e disponibilize um canal para solicitar adaptações no processo.
Avaliação individual
Evite presumir capacidades ou limitações. Perguntas devem estar relacionadas ao trabalho e às adaptações necessárias, respeitando privacidade e dignidade.
Responsabilidade empresarial
A legislação estabelece reserva de cargos para empresas enquadradas, mas a inclusão efetiva exige acompanhamento, acessibilidade e oportunidades de desenvolvimento. O objetivo é participação profissional em igualdade de condições.
Fontes consultadas
Este texto é uma produção original do MOCFácil. As referências abaixo apoiam a pesquisa.