Dados pessoais no recrutamento: necessidade, transparência e cuidado
Candidatos e empresas ganham segurança quando cada dado possui finalidade clara e acesso limitado.
Um processo seletivo utiliza informações pessoais, mas isso não autoriza coletar tudo. A LGPD orienta que o tratamento tenha finalidade legítima, seja adequado, necessário, transparente e protegido.
Para empresas
Solicite apenas o necessário para cada etapa. Documentos admissionais normalmente pertencem ao momento posterior à decisão de contratação, em ambiente protegido e com acesso restrito. Explique finalidade, compartilhamentos e prazo de conservação.
Para candidatos
Leia os avisos de privacidade e use os campos corretos. Não coloque CPF, documentos, senhas ou informações de saúde em áreas públicas ou textos livres. Mantenha os dados atualizados e exerça seus direitos pelos canais indicados.
Decisões automatizadas
Classificações podem apoiar a organização, mas precisam de critérios pertinentes, qualidade dos dados e possibilidade de revisão. Nenhum indicador substitui a avaliação responsável de uma pessoa.
Fontes consultadas
Este texto é uma produção original do MOCFácil. As referências abaixo apoiam a pesquisa.